Pro Match menilai setiap pelamar terhadap kriteria lowongan Anda dan mengurutkannya. Bobot penilaiannya kami buka di halaman ini — Anda tahu persis kenapa seorang kandidat muncul di urutan atas.
Kebanyakan platform menyebut pencocokannya "AI" lalu berhenti di situ. Ini rincian sebenarnya — angka yang sama dengan yang dipakai sistem saat menghitung skor.
Kecocokan skill dengan kebutuhan lowongan, ditambah tingkat penguasaannya — bukan sekadar cocok atau tidak.
Lama dan relevansi pengalaman kerja terhadap posisi yang Anda buka.
Jenjang pendidikan dibandingkan syarat minimum yang Anda tetapkan.
Posisi usia kandidat terhadap rentang yang Anda tentukan.
Jarak domisili kandidat ke lokasi kerja — penting untuk perekrutan kawasan industri.
Skor akhir adalah jumlah tertimbang kelima faktor di atas. Penilaian skill masih dipecah lagi: 60% dari berapa banyak skill yang cocok, 40% dari tingkat penguasaannya — sehingga kandidat yang menguasai sedikit skill secara mendalam tidak kalah otomatis dari yang menyebut banyak skill secara dangkal.
Pelamar diurutkan berdasarkan skor terhadap lowongan itu sendiri, bukan skor umum. Kandidat yang cocok untuk satu posisi belum tentu cocok untuk posisi lain.
Lokasi ikut dinilai. Untuk perekrutan di kawasan industri, kandidat yang berdomisili dekat jauh lebih mungkin bertahan setelah diterima.
Skill terstruktur beserta tingkat penguasaan, riwayat kerja, dan pendidikan — sudah terbaca sistem, tidak perlu Anda urai sendiri dari PDF.
Jumlah pelamar, sebaran skor, dan performa iklan — untuk tahu apakah syarat yang Anda pasang terlalu ketat atau terlalu longgar.
Dokumen pelamar hanya dapat diakses lewat pemeriksaan sesi dan kepemilikan, sesuai UU PDP 27/2022. Tidak ada berkas yang bisa diunduh dari tautan publik.
Tim kami membantu menyusun kriteria lowongan pertama Anda agar penyaringan langsung tepat sasaran.
Daftar sebagai perusahaan dan lengkapi profil badan usaha Anda.
Tentukan skill, pengalaman, pendidikan, rentang usia, dan lokasi kerja.
Pelamar masuk sudah terurut berdasarkan skor kecocokan.
Hubungi kandidat teratas langsung dari dasbor.
Pasang satu lowongan, lihat bagaimana kandidat diurutkan, lalu putuskan. Tidak perlu komitmen di awal.